bereits umgesetzte Maßnahmen:

• Rauchen im Büro nicht gestattet
• Raucherquote: null
• kein Alkohol während der Arbeit
• keine kostenfreien zuckerhaltigen Getränke
• Gesundheitsförderung: im Haus aktive Mittagspause, Ernährungsberatung
• keine Verwendung von Gefahrstoffen
• Altbatterien werden adäquat verpackt und entsorgt
• Betrieb ist barrierefrei gestaltet
• im Haus ist Co-Working möglich
• Gefährdungsbeurteilung wurde vorgenommen, keine Stolperfallen
• Ergonomie: verstellbare Bürostühle und Monitore

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Zuschuss zu Fitnessstudios bzw. zur seelischen und körperlichen Gesundheitsvorsorge
• Zuschuss zu Mitgliedschaft bei VdK o.ä.
• Beachtung des zukünftigen Einkaufs von ökologisch hochwertigen Lebensmitteln (u.a. Wasser)

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• Sprachkurse werden aktuell nicht angeboten, sind aber in Planung
• Traineeprogramme und Probearbeiten sind grundsätzlich möglich
• Schulung der Belegschaft zu Nachhaltigkeitsthemen z.B. durch CheckN
• Nachhaltigkeitsaktivitäten werden den Stakeholdern vermittelt
• Trend-Scout kümmert sich um neue Entwicklungen in der IT
• Schulungsplan zum Datenschutz vorhanden
• Kooperationen mit Hochschule oder Schulen in Form von Kinderuni, CAST e.V. (IT-Sicherheit), projektbezogene Zusammenarbeit

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Durchführung von ergänzenden Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen in der Belegschaft für die Themen Gesundheitsschutz und Nachhaltigkeit
• Verfügbarkeit von Informationen zur Sicherstellung der Pflege von Angehörigen
• Initiierung von Citizen-Science-Maßnahmen von Seiten CAPCom bzw. auch im TIZ
• Transparente Darstellung von Nachhaltigkeitsthemen und Know-how zu IT-Themen auf der Website

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• kein Verdienstabstand zwischen den weiblichen und männlichen Mitarbeitenden
• Väter und Mütter können Kinder mitbringen, Kinder sind generell willkommen
• Elternzeitmodelle gibt es aktuell keine, können aber individuell abgesprochen werden
• flache Hierarchien
• daily meeting für Beschwerden, Wünsche und Anregungen
• Workshop im Rahmen der Kinderuni

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Teilnahme an der eintägigen IHK-Wirtschaftsjunioren-Aktion „Schüler / Schülerinnen als Bosse“
• Beteiligung am Girls Day (MINT Berufe für Mädchen), beispielsweise zusammen mit einem anderen Unternehmen im TIZ

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• für Energieverbrauch existiert ein Basisenergiedatenmanagement
• Anteil aus erneuerbaren Energiequellen wird geklärt
• Umstellung auf Ökostrom
• Telefone schalten sich nachts ab, Rechner werden runtergefahren, Monitore und Licht ausgeschaltet
• Energieeffizienz bei Neuanschaffung von technischem Gerät
• Dienstreisen meistens mit Bahn, teilweise auch mit Privatauto oder Carsharing
• generell wenig Dienstreisen

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Einwirkung auf den Bezug im TIZ von Wärme durch erneuerbare Energien
• Energiecheck durchführen
• Erstellen von regelmäßigen Energiebilanzen
• Über Mitunternehmen im TIZ z.B. Fahrgemeinschaften zur Arbeit bilden
• Einberufung eines offiziellen Energiebeauftragten
• Termin mit Energieagentur Rhein-Main (z.B.) zur Beratung – evtl. zusammen mit anderen Firmen aus dem TIZ
• Gemeinsame Veranstaltungen mit der Energieagentur Rhein-Main

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• Arbeitsverhältnisse entsprechen den sozialen Mindeststandards und adäquater Entlohnung
• Internationale Sozial-, Umwelt- und Menschenrechtsstandards entlang der Lieferkette sind aktuell nicht nachvollziehbar
• kein Schichtdienst, Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit
• 100 % der Mitarbeitenden haben eine unbefristete Festanstellung
• 50 % der Auszubildenden wurden bisher übernommen
• Richtlinien zu Arbeitsschutz und Jugendarbeitsschutz werden eingehalten

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Überprüfung der Lieferanten bezüglich Siegel zum Thema soziale Mindeststandards / gerechte Bezahlung anhand von deren Websites bzw. über eine Mailanfrage
• Entwicklung neuer (regionaler) Märkte
• Entwicklung neuer Business-Modelle (verändertes Konsumentenerwartung gemäß Nachhaltigkeitsaspekten)

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• 100 % Homeoffice möglich
• 10 % Ausgaben für Forschung und Entwicklung
• Verbesserungsvorschläge werden während regelmäßigen Meetings angesprochen und gegebenenfalls umgesetzt
• agile Softwareentwicklung
• alle Projekte laufen in der Cloud
• es wird versucht, an öffentlichen Förderprogrammen teilzunehmen

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Nutzung von Informationsangeboten von Kammern, Berufsgenossenschaften und Verbänden u.a. zu Innovationsförderung etc.
• Dialog zu Partnern aus Hochschule und Forschung sollte zukünftig verstärken
• Kontinuierliche Prüfung Förderprogramme zur Umsetzung von Innovationen. Z.B. ERP-Innovationsprogramm, BMU Umweltinnovationsprogramm, KfW Umweltprogramm, KfW Energieeffizenzprogramm.

bereits umgesetzte Maßnahmen:

• Emissionen bei Strom für Rechner und Server, Gasheizung
• Rechner werden bis zu 8 Jahre genutzt, Mobiltelefone auch 4 – 5 Jahre
• Energiesparmaßnahmen im Büroalltag (Licht, Rechner)
• durch Digitalisierung kaum Bedarf an Papier

geplante/mögliche Maßnahmen:

• Maßnahmen zur Kompensation prüfen (Waldaufforstungsprojekte)
• Regelmäßig Unternehmens-CO²-Bilanzen erstellen
• Erstellung von CO²-Footprints für die Produktion und Produkte (Website, Apps, Online-Shops)
• Umstellung auf Green IT
• CO² -„freie bzw. -arme“ Produkte entwickeln (Websites, Apps, Online-Shops)
• Eigene Website auf den Carbon Footprint überprüfen
• Stärkere Einbeziehung der Belegschaft in das Thema
• Einberufung eines offiziellen Klimaschutzbeauftragten
• Klimafolgenabschätzung für den Standort erstellen in Form einer SWOT-Analyse mit unterschiedlichen Szenarien (worst case/best case) für unterschiedliche Zeithorizonte (5 Jahre, 10 Jahre...)